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  9.リファレンス - [E]部下

このゲームでは、部下に会社の活動の多くを任せます。
社長となるプレイヤーは部下に適切な指示を与えていきます。

部下はそれぞれ個性があり、能力も違います。

部下の能力・性格は以下のようなものがあります。
行動力
調査力
交渉力
宣伝力
建設力
やる気

プライド

行動力」「調査力」「交渉力」「宣伝力」「建設力」は、それぞれ活動を行うと経験を積んで、能力がアップすることがあります。
能力の上がり方は人物によって異なります。


  行動力
すべての活動に影響する能力です。

特に「社員募集」「投資」「球団補強」の活動には、大きな影響があります。



  調査力
分析・情報収集を行う能力です。

地区内の土地購入」「株購入」「人材発掘」の活動に大きな影響があります。

「地区内の土地購入」を任せた場合、能力が高いと、まれに隣り合った2区画の土地を購入できる場合があります。

また、この能力が高い人物は、「部下助言」で、的確な助言を数多くしてくれるでしょう。



  交渉力
交渉にあたる活動で発揮される能力です。

指定の土地・建物購入」「株購入」「引き抜き」「借入」の活動に大きな影響があります。



  宣伝力
この能力が高いほど「宣伝」での効果が大きくなります。

また、「社員募集」でもこの能力が高いほど、多くの社員を集めることができ、短期間で募集できます。



  建設力
建物の建設で発揮される能力です。

建設」では、能力が高いほど、建設期間が短く、その建物の耐久度も高くなります。
建物の補強」でも能力が高いほど、補強後の建物の耐久度が高くなります。



  やる気
活動に対する情熱です。
数値が高いほど、能力が発揮されやすくなります。

やる気」は、会社に対する気持ちがあらわれていて、会社に不満がある場合は下がってきます。
やる気」がなくなってくると、辞めてしまうことがあります。



 
他社からの引き抜きがあった場合、「」が深いほど引き抜かれにくくなります。

引き抜き」を行う部下は、情があると相手の心を動かすことができるでしょう。

情が深いほど、「やる気」の変化が大きくなります。
このパラメータは表示されません。



  プライド
プライドの高い部下ほど、高い給料を要求します。
同じ給料でも、プライドの高い部下は、やる気が下がりやすくなりますから、注意が必要です。
このパラメータは表示されません。
 
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